საინტერესო საკითხავი

ბიზნესსამყაროში გავრცელებულია მოსაზრება, რომ თანამშრომლისათვის საუკეთესო ჯილდო ფულია. რა თქმა უნდა, ფულის საშუალებით თანამშრომლის ნაშრომის მიმართ მოწონების გამოხატვა მიზანშეწონილია, მაგრამ ფული არ არის ერთადერთი ინსტრუმენტი, რომელიც მას ბოლომდე დახარჯვისკენ და თვითრეალიზაციისკენ უბიძგებს. აუცილებელია აღვნიშნოთ, რომ პირველ ეტაპზე შესაძლებელია თანამშრომელთა მოტივირებისათვის ფული აბსოლუტურად საკმარისი აღმოჩნდეს, მაგრამ შემდეგში თანამშრომელთა წახალისება მხოლოდ ფულადი ჯილდოებით ვერ ამოიწურება. დღეს ორგანიზაციის…

გაიგე მეტი

„იდუმალი მყიდველის” მეთოდს მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყნის კომპანიები ათწლეულების განმავლობაში იყენებენ იმისათვის, რომ „შეხედონ ბიზნესს მომხმარებლის თვალით”, გაითავისონ ის გამოცდილება, რომელსაც მომხმარებელი მათ კომპანიაში მოსვლისას იძენს. საქართველოში „იდუმალი მყიდველის” მეთოდის გამოყენება ახლახან დაიწყეს და კვლევების ეს მეთოდიკა სულ უფრო პოპულარული ხდება. წამყვანი ქართული კომპანიები – ფინანსური ინსტიტუტები, ფარმაციული, სამშენებლო კომპანიები და სხვა – აქტიურად იყენებენ ამ…

გაიგე მეტი

ლიდერობის სიტუაციური თეორია მოიაზრებს რომ არ არსებობს ლიდერობის რომელიმე საუკეთესო სტილი. პირიქით მთლიანად დამოკიდებულია მოცემულ სიტუაციაზე და რა ტიპის ლიდერობა და სტრატეგია ერგება ყველაზე კარგად ამოცანას. თეორიის თანახმად, ყველაზე ეფექტური ლიდერები არიან ისინი ვისაც შეუძლია მოარგოს თავისი სტილი სიტუაციას და ეძებონ მითითებები როგორიცაა ამოცანის ტიპი, გუნდის ხასიათი და სხვა ფაქტორები რამაც შეიძლება შეიტანოს წვლილი საქმის გაკეთებაში.…

გაიგე მეტი

ბევრ ჩვენთაგანს გაუგია ინტელექტის კოეფიციენტის – IQ-ს შესახებ.  IQ – Intelligence quotient – ეს არის მაჩვენებელი ქულა, რომელსაც პიროვნება იღებს ადამიანური ინტელექტის შემფასებელი რომელიმე სტანდარტიზებული ტესტირების პასუხების საფუძველზე. რაც უფრო მაღალია IQ , მით უფრო განვითარებულია ადამიანში ლოგიკური აზროვნება, შემეცნებითი და ათვისების უნარები. წარმატება მაღალი ინტელექტის მქონე ადამიანებისთვის ბევრად ნაკლები ძალისხმევით მიიღწევა. ისინი ხასიათდებიან იმ უნარების ერთობლიობით, რომლითაც…

გაიგე მეტი

მენეჯმენტი ადვილი არ არის. ასობით ხელმისაწვდომი რესურსის არსებობის პირობებშიც კი, მენეჯმენტის როლში პირველი ნაბიჯის გადადგმისას, შეიძლება თავი ისე იგრძნოთ, როგორც თვითმფრინავიდან გადახტომას, მაშინაც კი, თუ თქვენ ზურგზე პარაშუტი გაქვთ მიმაგრებული. მოულოდნელად თქვენ ხართ პასუხისმგებელი ადამიანების გუნდის კეთილდღეობაზე, შედეგსა და წარმატებაზე და თქვენ ხართ ის, ვისაც მიუტრიალდებიან, თუ რამე არასწორად წავა. რაც შეიძლება შიშის მომგვრელი ცვლილება იყოს,…

გაიგე მეტი

თუ ოდესმე ყოფილა ყველაზე სახასიათო სამხედრო ლიდერი ისტორიაში, ეს იყო იულიუს კეისარი. სტრატეგიის დასახვის უდავო უნარის მიღმა, რომაელი გენერალი გამოირჩეოდა საკუთარი არმიისთვის ლიდერობის გაკვეთილების ჩატარებით, ვისთვისაც მან იცოდა როგორ გადაეცა თავისი ხედვა და სიბრძნე. მისმა მეომრებმა კეისარს დაუბრუნეს ის რწმენა, რომელიც მას სჭირდებოდა მრავალი გამარჯვებისთვის. მისგან ვიღებთ ამ რვა ღირებულ გაკვეთილს, რომელიც დიდმა ლიდერმა უნდა…

გაიგე მეტი

ეფექტური კომუნიკაციის, როგორც ორმხრივი გზის აღნიშვნა, მოძველებულია. კომუნიკაცია გაცილებით რთული პროცესია და ეს ყველა დონის ლიდერებმა საჭიროა იცოდნენ. ის გაცილებით დიდ პროცესია, ვიდრე ინფორმაციის გაგზავნის და მიღების მექანიკა. აი რამდენიმე რამ, რაც უნდა გაითვალისწინოთ ლიდერმა კომუნიიკაციასთან დაკავშირებით: რატომ არის კომუნიკაცია მნიშვნელოვანი ლიდერობაში? ეს კრიტიკულად მნიშვნელოვანია. კომუნიკაცია ლიდერობის ძირითადი ფუნქციაა და კარგი ლიდერის ძირითადი მახასიათებელი. ეფექტური კომუნიკაცია…

გაიგე მეტი

ლიდერების უმეტესი ნაწილი, თავიანთ კომპანიებსა და ბიზნესს, მართავენ ანონიმურად და ჩუმად. სხვებს კი უმნიშვნელოვანესი გავლენა აქვთ ან ჰქონდათ ბევრ ადამიანზე, თავისი საზოგადო ცნობადობის გამო: ისინი არიან „მსოფლიო მასშტაბის“ ლიდერები, როგორიც იყო ისეთი ლეგენდარული ადამიანი, რომელიცაა აბრაამ ლინკოლნი. ამერიკის მე-16 საუკუნის პრეზიდენტზე დაკვირვებით, ჩვენ შეგვიძლია ჩამოვაყალიბოთ ლიდერობის გაკვეთილები, რამაც შეიძლება დაგაინტერესოთ: 1 – ემოციური ინტელექტი და ემპათია პრეზიდენტ ლინკოლნს ესმოდა მის ელექტორატთან კავშირის დამყარების მნიშვნელობა. პირველივე დღიდან იგი ცდილობდა მოეპოვებინა…

გაიგე მეტი